米健医疗顺利开展“TFM计划”启动分享会

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米健医疗根据公司战略规划,为重点提升各部门团队管理能力,开启了“TFM计划”(The Future Management未来管理者)。该计划学员团队命名为TFM计划训练营。由一级中心负责人、二级部门负责人、部门负责人、小团队管理及个别优秀储备管理组成。


4月26日,人力资源部组织“线上+线下”形式交流分享会,正式启动“TFM计划”。米健医疗副总经理柳阳、缪立学及“TFM计划训练营”成员参与本次分享,共同探讨如何更好地做好招聘面试,为公司的人才发展保驾护航。


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本次培训分享以“金牌面试官”为主题,特别邀请荣科集团人力资源部招聘管理师杜世聪。会上,杜世聪分享了面试原则及误区,讲解了“STAR面试法”,旨在帮助管理干部掌握高效招聘与甄选技术,提升面试官的综合素质和选人能力。


参会学员对本次分享表达了肯定,并展现出浓厚的兴趣,副总经理缪立学及高级总监涂鑫分别就“关于提高面试效率,打通各环节面试流程”,“如何识别面试候选人面谈信息的真伪,更准确的甄别候选人”等问题提出建议,杜世聪就现场提问作耐心解答。会后,人力资源部经理潘佳倩表示人力资源部会协同集团人力资源部和销售中心共同拿出解决方案,解决招聘面试中的实际困难,提高招聘效率;同时提出欢迎“TFM计划训练营”成员提出建议和想法,人力资源部会争取内外部资源,最大程度的满足需求。


伴随本次交流分享会,米健“TFM计划”正式开启,不仅为解决管理中的实际问题,更为提升公司整体管理水平。相信在大家的共同努力下,米健医疗将构建起更加完善的管理体系,为公司的持续健康发展提供有力保障。